积极推进学院对外合作与交流，对进一步落实科学发展观，推动学院又好又快发展具有重要意义。根据学院对外合作与交流的有关协议，选派优秀骨干教师到国（境）外合作院校进修学习，是加强学院教师队伍、特别是骨干教师队伍建设的重要途径。为了做好此项工作，制定具体办法如下：

一、总则

本办法中的选派优秀骨干教师到国（境）外合作院校进修学习，是指根据我院和国（境）外院校签订的合作协议而选派的教师进修学习。具体为合作办学项目下的教师培训和交换生项目下的教师交流。

二、学习安排

  （一）选派教师进修学习的主要形式为课程进修。进修学习的课程安排应根据我院和国（境）外院校签订的合作协议确定。进修学习期限一般为三个月、六个月或一年（具体学习期限按照学院与合作院校签署的协议执行）。

  （二）对外合作与交流处应会同人事、教务等部门，根据我院与国（境）外合作院校签订的协议，确定选派教师进修的国（境）外院校、专业方向和拟派人数等。

三、选拔条件

（一）遵守国家宪法和法律，热爱祖国，忠诚于人民教育事业，品行优良，在工作中表现突出，具有学成回国为我院发展服务的事业心和责任感。

（二）在所申请进修学习的相应学科方向上（交换生项目或合作办学项目下的专业）有一定的基础和学术水平，并具备较强的独立科研能力，教学或科研工作成绩突出。

（三）国家级、省级和院级重点学科、重点培育学科的学科带头人和学术骨干，在同等条件下优先考虑。

（四）外语条件：有一定的听、说、读、写能力，能够比较熟练地运用外语进行交流与合作研究。教师派出前外语水平必须达到国家公派合格标准。

（五）在学院工作满5年以上，年龄原则上要求在45岁以下，（具有教授专业技术职务的教师年龄可放宽至50岁），具有讲师以上的专业技术职务、学历为硕士以上，在教学、科研等工作中做出突出成绩的在职正式教师。

（六）身心健康。符合我国出国人员体检要求，出国前取得《国际旅行健康证明书》和《国际旅行预防接种证书》。

（七）出国（境）进修学习半年以上的教师，返校后三年内不得再次申请离岗攻读学位或进修学习。

四、选拔程序

（一）符合申报条件的个人向所在系、部提出申请，并填写《河南工程学院骨干教师出国进修学习申请表》。

（二）各系、部组织学科组或有关专家对申请者的各项资格进行审查后，签署意见并报对外合作与交流处。

（三）对外合作与交流处汇总后，会同组织部、人事处、教务处等有关部门对申报人员进行资格审查、考核，提出拟派出国进修人员名单，报主管院长并经院长办公会议审定后公布结果并组织实施。

（四）学院人事部门与被确定出国进修人员签署《河南工程学院教师出国进修协议书》。

（五）对外合作与交流处负责办理有关出国手续。

五、资助经费

（一）选派教师的工资待遇按学院《豫工院人〔2009〕137号》文执行。

（二）资助标准。选派教师在境外进修期间，相关费用根据我院和国（境）外院校签订的合作协议执行。学院发放一定的生活补贴，具体标准根据接收学校所在国家（地区）经济发展水平和生活水平具体情况，并参照国家留学基金资助费用确定。选派教师来往我院与接收院校的交通费，以及境外保险费由学院承担。

（三）学院与选派教师签署《河南工程学院教师出国进修协议书》时，应明确经费补贴标准。

六、出国进修人员的管理

（一）出国进修人员在境外期间，应遵守国家有关规定，严格按照学院和国（境）外院校签订的合作协议，按期完成进修学习任务。

（二）出国进修人员在境外期间，所在系部应指定专人作为联系人，定期与出国进修人员联系，及时掌握其在境外的情况。

（三）出国进修人员完成境外学习返院后，应向所在系部及对外合作与交流处提交学习报告，并向院内师生做学习汇报。

（四）出国进修人员应向学院交纳出国保证金10万元人民币，在外进修期间的待遇按照《豫工院人〔2009〕137号》文执行。待进修人员按期回国后，学院将保证金（含银行利息）退还本人。缴纳保证金有困难的教师，由所在院系（部）的领导提供书面担保并报主管院领导批示。

（五）出国进修人员学成回院后的工作服务期不得少于五年，服务期内调离学院的，按违约处理，违约金为出国进修期间学校所支付的资助费用、工资、奖金及各种津贴、补贴的两倍。

（六）出国进修人员如违约未归，学院将其保证金全部扣留或由担保人承担。收回的资金列入学院教师培训专项经费管理和使用。